Что делать, если работодатель не платит за сверхурочные часы работы?

02.09.2020

Вопросы юристу по трудовому праву. Отвечает юрист Гудина Елена Владимировна.

В данном выпуске рассматриваются вопросы по оплате сверхурочных часов работы.

Законодательством определено, что работник в неделю должен работать не более 40 часов. Возможно привлечение его к сверхурочной работе не более 120 часов в течение календарного года.

Работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе получив на это письменное согласие работника. О привлечении к такой работе работодатель должен издать приказ соответствующий. В противном случае это незаконно

.В некоторых случаях работодатель может применять суммированный учет рабочего времени. Тут определяется период, в течение которого ведется его учет. Это может быть месяц, квартал или календарный год. В этом случае сверхурочными часами работы будет время превышения количества рабочих часов за этот период нормативному количеству времени.

Эпизодические сверхурочные работы могут быть законными, если это предусмотрено трудовым договором. Например, работнику установлен режим работы ненормированного рабочего времени. В этом случае сверхурочные часы не оплачиваются дополнительно. Такой режим компенсируется работнику предоставлением дополнительных оплачиваемых дней ежегодного отпуска.

В любом случае необходимо читать трудовой договор работника, чтобы понять, какой режим ему установлен, каким образом считается норма рабочего времени и т. д. Тогда можно точно определить, какое время работы является для конкретного работника сверхурочным.

Если работодатель предлагает поработать за пределами рабочего времени, можно отказаться это делать без письменного оформления таких часов согласно трудового законодательства.

Если сверхурочная работа не оформлялась надлежащим образом, то работник может потребовать от администрации письменно оплатить ему сверхурочную работу. За первые 2 часа работы она оплачивается в повышенном полутарном размере от оклада, тарифной ставки или сдельной расценки. За последующие ччасы — в двойном размере. Стимулирующие выплаты (премии, доплаты за специфику работы) оплачиваются в одинарном размере.

Невыплата сверхурочных будет расцениваться как частичная невыплата заработной платы. На это может сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.

Надзорные органы за нарушение трудовых прав сотрудника могут привлечь работодателя к административной ответственности. Штраф достигает 50000-100000 рублей.

Также работодатель должен будет оплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ст.236 ТК РФ эта сумма рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки в выплате.

Если задержки по оплате сверхурочных носили длительный характер возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности. Согласно части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев руководителя предприятия могут наказать штрафом до 120000 рублей или лишением свободы до 1 года.