Новые правила выплат при увольнении с 13 августа. Таблица изменений
С 13 августа 2020 года изменили порядок и размеры выплат сотрудникам, которых уволили по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Поправки утвердили Законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Ликвидировать организацию теперь можно только после всех выплат увольняемым работникам.
Что поменял Закон № 210-ФЗ и какие правила действовали до 13 августа – смотрите в таблице.
| Новый порядок | Порядок до 13.08.2020 |
|---|---|
| Запрет на ликвидацию до выплат. При ликвидации компании работникам положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Сотрудники должны получить все выплаты до того, как завершится процедура ликвидации по гражданскому законодательству. Про это – в новой редакции статей 178 и 318 ТК. Кроме того, в статье 21 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ теперь четко прописано: в заявлении о ликвидации нужно указывать, что компания выплатила долги работникам. Если такой отметки нет, ФНС не зарегистрирует ликвидацию | В Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было требований о запрете ликвидации организации, если есть долги перед увольняемыми работниками. На проблему обратил внимание Конституционный суд в постановлении от 19.12.2018 № 45-П. Механизм выплаты не обеспечивал равных прав и гарантий всем работникам, с которыми расторгли трудовой договор в связи с ликвидацией организации |
| Срок для обращения за средним заработком к бывшему работодателю и срок его выплаты. Когда трудовой договор расторгают по причине сокращения штата или ликвидации компании, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за месяц сотрудник никуда не устроился, то он обращается к прежнему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Срок подачи заявления – 15 рабочих дней после окончания второго месяца, на выплату у работодателя – тоже 15 дней, но уже календарных (новая редакция ст. 178 ТК) | Ранее статья 178 ТК не содержала конкретных сроков обращения и выплаты среднего заработка |
| Принцип пропорциональной оплаты периода, когда сотрудник не трудоустроился на новую работу. Если сотрудник не устроится на работу через месяц после увольнения, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения пропорционально времени, когда сотрудник устроился на работу (новая редакция ст. 178 ТК) | Прежде статья 178 ТК не содержала такой нормы. Однако на практике работодатели именно так и выплачивали средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы |
| Срок, в течение которого сотрудник должен обратиться в органы службы занятости для дополнительной выплаты. Органы службы занятости вправе обязать работодателя выплатить средний заработок и за третий месяц после увольнения пропорционально времени до трудоустройства. Условие – сотрудник встал к ним на учет в течение 14 рабочих дней с даты, когда трудовой договор расторгли, но за два месяца новую работу так и не нашел (новая редакция ст. 178 ТК). В этом случае он получает решение службы занятости на выплату. Это решение бывший сотрудник прикладывает к заявлению, которое подают экс-работодателю. Срок, чтобы направить документы такой же – 15 рабочих дней после окончания третьего месяца, на выплату у работодателя – 15 календарных | До 13 августа, чтобы получить средний заработок за третий месяц после увольнения, сотрудник должен был обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента ухода |
| Единовременная компенсация вместо среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения. Вместо выплат за второй и третий месяцы периода трудоустройства работодателю предоставили право перечислить сотруднику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка. Если выплату за второй месяц со дня увольнения уже перечисляли, то из компенсации ее вычтут (новая редакция ст. 178 ТК) | Ранее статья 178 ТК не содержала такой нормы. Однако на практике работодатели зачастую именно так и выплачивали средний заработок за второй и третий месяцы поиска работы |
Для организаций Крайнего Севера и приравненных к нему районов – особые правила. Там работодатели выплачивают сотрудникам средний заработок за второй и третий месяцы по заявлению сами. За четвертый, пятый и шестой – по решению службы занятости. Единовременную компенсацию на период трудоустройства также предусмотрели – в пятикратном размере среднего месячного заработка. Порядок выплаты общий: 15 рабочих дней после окончания месяца трудоустройства – подать заявление, на выплату у работодателя – 15 календарных дней.
Источник: законы от 13.07.2020 № 210-ФЗ и 203-ФЗ.