>  Статьи   >  Труд и пенсия пособия (Page 4)

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Однако это правило не распространяется на случаи, когда на работника ведется трудовая книжка. То есть получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по форме СТД-Р могут только те работники, которые отказались от ведения их трудовой книжки в бумажном формате.

Правительство РФ утвердило правила осуществления единовременной выплаты в размере 10 тыс. руб. для детей до 16 лет (Постановление Правительства РФ от 25 июня 2020 г. № 9191). Ранее соответствующее решение принял Президент РФ. Единовременная выплата в указанном размере будет производиться, начиная с 1 июля гражданам РФ, проживающим на территории РФ, являющимся родителями, усыновителями, опекунами, попечителями детей в возрасте до 16 лет, имеющих российское гражданство, на каждого ребенка. 

При расчете зарплаты, помимо МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). О грядущих изменениях мы уже писали ранее (Зарплатная минималка будет не только в виде МРОТ. Еще введут МРЧС) Окончательно проект должен быть разработан и принят до октября 2020 года. Сумму новой минималки депутаты уже установили.

Срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлен до 31 октября.

Медосмотры водителей транспортных организаций, ИП и самозанятых предлагается проводить дистанционно.

Правительство РФ повысило минимальный размер пособия по безработице.

В период ЧС разрешили использовать электронные копии документов об образовании для трудоустройства

Правительству РФ разрешили игнорировать трудовое законодательство?

 

24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг. До последнего времени многие суды общей юрисдикции не видели препятствий для заключения срочного трудового договора с работником на время исполнения обязанностей работодателя перед третьим лицом по договорам подряда, оказания услуг и т.д. на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 № 8Г-3656/2020Кемеровского облсуда от 19.11.2019 № 33-12362/2019Московского горсуда от 18.07.2018 № 33-31288/2018).

 

Общенациональным планом действий по восстановлению занятости и доходов населения и росту экономики предусмотрена такая мера, как введение в России минимального размера часовой ставки (МРЧС).

МРЧС будет применяться при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ.

 

 

На прошлой неделе (08.06.2020) вступили в силу изменения в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", устанавливающую виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (Федеральный закон от 8 июня 2020 г. № 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции").

 

 Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы были заданы экспертам.

 

 Работники при оспаривании увольнения часто ссылаются на ошибки работодателя в процедуре или в документах. Но не каждую ошибку суд признает настолько критичной, чтобы восстанавливать сотрудника на работе. В статье на примерах показали, какие нарушения суды не считают аргументами для признания увольнения незаконным.

 

Правительство РФ утвердило новые сроки передачи информации о приеме и увольнении сотрудников работодателями в ПФР (постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590). Документ вступил в силу с даты его официального опубликования - с 27 апреля 2020 года. Действие новой нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. 

 

Совет директоров ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 5,50% годовых (информация Банка России от 24 апреля 2020 года). Напомним, что постепенное уменьшение ключевой ставки происходит с июня прошлого года, затормозившись единожды только в марте 2020 года.

 

Эпидемия скорректировала планы работников на отдых. Одни работники отказываются брать дни отдыха в период эпидемии, а другие еще не вернулись из-за рубежа. УНП выяснила у коллег частые случаи, с которыми им уже пришлось столкнуться из-за отпусков. Несмотря на мораторий по проверкам, от жалоб в трудинспекцию в спорных ситуациях никто не застрахован. Проблемы лучше решить миром, не нарушая ТК.

 

Главбухи впервые должны начислить зарплату за полный нерабочий месяц. Из-за угрозы инфекции сотрудники большинства компаний остались дома. Трудовой кодекс не предусматривает платежей в период пандемии. Президент призвал работодателей содержать сотрудников в период пандемии. Компании обязаны перечислить зарплату и тем, кто трудится, и тем, кто не работает. Как действовать бухгалтерам, расскажем в статье. Примеры для разных ситуаций. Подготовлены с учетом разъяснений Минтруда и трудинспекторов.

Каждый день власти вводят новые меры, чтобы предотвратить эпидемию. Но это не спасает. Число зараженных стремительно растет, хотя в начале марта было меньше 10 инфицированных. Многие помнят, как врач в Ставрополье вернулась из Испании и завезла инфекцию в регион. На нее завели дело. В итоге власти сейчас ужесточают ответственность. Разберемся, что грозит за нарушение карантина.

 

Яндекс.Метрика