>  Статьи   >  Труд и пенсия пособия (Page 4)

Минтруд РФ увеличил размер прожиточного минимума по итогам I квартала 2020 года на 2,2% — с 10,609 тысячи до 10,843 тысячи руб., следует из опубликованного приказа министерства. Для трудоспособного населения предлагается увеличить размер прожиточного минимума до 11,731 тысячи руб., пенсионеров – 8,944 тысячи руб., детей – 10,721 тысячи руб.

Далее

Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару. Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности. Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг. 

Ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки можно будет на портале "Работа в России". Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года.

Далее

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Однако это правило не распространяется на случаи, когда на работника ведется трудовая книжка. То есть получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по форме СТД-Р могут только те работники, которые отказались от ведения их трудовой книжки в бумажном формате.

Далее

Правительство РФ утвердило правила осуществления единовременной выплаты в размере 10 тыс. руб. для детей до 16 лет (Постановление Правительства РФ от 25 июня 2020 г. № 9191). Ранее соответствующее решение принял Президент РФ. Единовременная выплата в указанном размере будет производиться, начиная с 1 июля гражданам РФ, проживающим на территории РФ, являющимся родителями, усыновителями, опекунами, попечителями детей в возрасте до 16 лет, имеющих российское гражданство, на каждого ребенка. 

Далее

При расчете зарплаты, помимо МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). О грядущих изменениях мы уже писали ранее (Зарплатная минималка будет не только в виде МРОТ. Еще введут МРЧС) Окончательно проект должен быть разработан и принят до октября 2020 года. Сумму новой минималки депутаты уже установили.

Далее

Срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлен до 31 октября.

Медосмотры водителей транспортных организаций, ИП и самозанятых предлагается проводить дистанционно.

Правительство РФ повысило минимальный размер пособия по безработице.

В период ЧС разрешили использовать электронные копии документов об образовании для трудоустройства

Правительству РФ разрешили игнорировать трудовое законодательство?

Далее

 

24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени, выполнил норму).

Далее

Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг. До последнего времени многие суды общей юрисдикции не видели препятствий для заключения срочного трудового договора с работником на время исполнения обязанностей работодателя перед третьим лицом по договорам подряда, оказания услуг и т.д. на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 № 8Г-3656/2020, Кемеровского облсуда от 19.11.2019 № 33-12362/2019, Московского горсуда от 18.07.2018 № 33-31288/2018).

 

Далее

Общенациональным планом действий по восстановлению занятости и доходов населения и росту экономики предусмотрена такая мера, как введение в России минимального размера часовой ставки (МРЧС).

МРЧС будет применяться при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ.

 

Далее

 

На прошлой неделе (08.06.2020) вступили в силу изменения в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", устанавливающую виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание (Федеральный закон от 8 июня 2020 г. № 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции").

 

Далее

 Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы были заданы экспертам.

 

Далее

 Работники при оспаривании увольнения часто ссылаются на ошибки работодателя в процедуре или в документах. Но не каждую ошибку суд признает настолько критичной, чтобы восстанавливать сотрудника на работе. В статье на примерах показали, какие нарушения суды не считают аргументами для признания увольнения незаконным.

 

Далее

Правительство РФ утвердило новые сроки передачи информации о приеме и увольнении сотрудников работодателями в ПФР (постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590). Документ вступил в силу с даты его официального опубликования - с 27 апреля 2020 года. Действие новой нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. 

 

Далее

Совет директоров ЦБ РФ снизил ключевую ставку до 5,50% годовых (информация Банка России от 24 апреля 2020 года). Напомним, что постепенное уменьшение ключевой ставки происходит с июня прошлого года, затормозившись единожды только в марте 2020 года.

 

Далее

Эпидемия скорректировала планы работников на отдых. Одни работники отказываются брать дни отдыха в период эпидемии, а другие еще не вернулись из-за рубежа. УНП выяснила у коллег частые случаи, с которыми им уже пришлось столкнуться из-за отпусков. Несмотря на мораторий по проверкам, от жалоб в трудинспекцию в спорных ситуациях никто не застрахован. Проблемы лучше решить миром, не нарушая ТК.

 

Далее

Яндекс.Метрика