Правовая картина дня от 15.04.21.
В РФ могут запретить купирование хвостов и ушей домашним питомцам;
Изменена форма налогового уведомления, направляемого гражданам за истекший налоговый период;
Опубликовано решение Совета ЕЭК о маркировке отдельных видов молочной продукции;
Работников, которые подлежат увольнению, нужно включать в график отпусков;
Налоговая служба напомнила о расширении перечня граждан, которым налоговые льготы по имущественным налогам предоставляются в беззаявительном порядке
Что изменится в России с 1 января
На сколько увеличатся МРОТ и размер маткапитала в 2021 году?
К каким доходам начнут применять повышенную ставку НДФЛ?
Что изменится в правилах противопожарного режима?
На какой период продлена "заморозка" накопительной пенсии?
Какие переходные положения введены в связи с отменой ЕНВД?
Как поменяются правила предоставления гостиничных услуг с начала года?
Что изменится в порядке получения субсидии на оплату жилья и ЖКУ с 1 января?
Какие охранные документы начнут оформлять в электронной форме?
Как изменится лимит базы для исчисления страховых взносов на ОСС?
Работник хочет при трудоустройстве отказаться от ведения трудовой книжки: нужно ли вносить в нее записи?
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.
Можно ли уволить временного работника, если закончился один период отсутствия основного и сразу начался другой?
Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).
Дайджест новостей по Трудовому праву
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности. Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг. Ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки можно будет на портале "Работа в России". Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года. 
Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару. Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.
За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах
Правительство РФ разработало порядок предоставления межбюджетных трансфертов на период не более трех месяцев из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию мероприятий, направленных на организацию временных рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 4 июля 2020 г. № 980). Напомним, ранее кабинет министров выделил на эти цели более 4 млрд руб.
Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего служащего
Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП (Постановление Верховного Суда РФ от 13 апреля 2020 г. № 50-АД20-1). В вину работодателю вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Минтруд России предложил отложить медосмотры большинства категорий работников
На официальных сайтах государственной инспекции труда по нескольким регионам было размещено письмо Минтруда России по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. "Письмо Минтруда России").
Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу
Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Посчитав такой отказ необоснованным и носящим дискриминационный характер, соискатель обратился в суд (Определение Орловского областного суда от 2 октября 2019 г. по делу № 33-2847/2019).