Штрафы на работе. Это вообще законно? Что делать, если начальник наказывает рублём
Все меры наказания наёмных сотрудников чётко регламентируются трудовым законодательством, но порой работникам за неисполнение должностных обязанностей прилетают штрафы. Разбираемся, за что положены санкции, а что строго запрещено.
Что делать, если работодатель не платит за сверхурочные часы работы?
Законодательством определено, что работник в неделю должен работать не более 40 часов. Возможно привлечение его к сверхурочной работе не более 120 часов в течение календарного года. Работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе получив на это письменное согласие работника. О привлечении к такой работе работодатель должен издать приказ соответствующий. В противном случае это незаконно.
Дайджест новостей трудового права
Роструд: в графике отпусков можно не указывать конкретную дату начала отпуска;
Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки;
Как считать срок на обращение в суд по спорам об увольнении, если работник не получил трудовую книжку и не был ознакомлен с приказом об увольнении?
Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда
Минтруд изменил порядок оплаты работы в выходные и праздники
Минтруд указал, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Разъяснен порядок оплаты таких дней.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики ВС РФ
Президент России подписал закон о правилах удаленной работы
Электронные трудовые книжки, формы СЗВ ТД и СТД Р: что нужно учесть работодателю
Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни
Различия трудового и гражданско-правового договора
Гражданин не обязан возмещать судебные расходы работодателю, в пользу которого состоялось решение суда
Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. В рамках судебного разбирательства по иску гражданина к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате организация понесла расходы, связанные с оплатой услуг представителя и оплатой почерковедческой экспертизы. В удовлетворении требований гражданина о взыскании задолженности по заработной плате судом было отказано. Поскольку решение по тому делу состоялось в пользу работодателя, он полагал, что имеет право на компенсацию понесенных судебных расходов.
Суд: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзя
Как работодателю выплачивать выходное пособие по новым правилам
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности
Особый статус летних дней. Как оплачивать 24 июня и 1 июля? (видео)
В ближайшем будущем всех россиян ожидают два важных мероприятия: 24 июня пройдет Военный парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а 1 июля состоится всеобщее голосование по группе поправок в основной закон страны Конституцию РФ.
Как заставить работодателя не уволить, а сократить