=" "
Follow us

  >  Posts tagged "работодатель"

Минтруд указал, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Разъяснен порядок оплаты таких дней.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

МОСКВА, 8 декабря. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы, который вступит в силу 1 января 2021 года. Документ опубликован во вторник на официальном портале правовой информации. Закон, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Как организовать работу с ЭТК? В какой срок выдать работнику трудовую книжку, если он от нее отказался? Что проверит инспекция труда в связи с переходом на ЭТК? На эти и другие вопросы ответит Валентина Евсюкова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант».

 

Москва, 12 октября.

Депутаты из фракции ЛДПР направили в федеральное правительство законопроект, позволяющий родителям школьников до 14 лет, которые перешли на дистанционное обучение из-за пандемии, брать больничный лист. Об этом сообщил в своем Telegram-канале один из авторов документа Ярослав Нилов.

 

Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Само по себе наличие оснований для применения взыскания работник не оспаривал, однако считал нарушенным порядок привлечения к ответственности. В частности, работника не устроило то, что соответствующий приказ был издан в период его временной нетрудоспособности.

 

 

Минтруд России предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, направленные на обеспечение права работника на обращение в суд с заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. В частности, в ст. 392 ТК РФ планируетсяустановить сроки обращения в суд с указанным заявлением.

 

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, рассмотрим в настоящей статье.

Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. В рамках судебного разбирательства по иску гражданина к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате организация понесла расходы, связанные с оплатой услуг представителя и оплатой почерковедческой экспертизы. В удовлетворении требований гражданина о взыскании задолженности по заработной плате судом было отказано. Поскольку решение по тому делу состоялось в пользу работодателя, он полагал, что имеет право на компенсацию понесенных судебных расходов.

Компании придется оплатить два, а иногда три среднемесячных заработка сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации. С 13 августа в силу вступят новые правила о расчете и выплате выходных пособий сотрудникам, которых уволили в связи с ликвидацией компании. Изменения внесли в середине июля двумя федеральными законами. Поправки коснулись положений ТК и закона о регистрации юрлиц и ИП.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя. Однако это правило не распространяется на случаи, когда на работника ведется трудовая книжка. То есть получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по форме СТД-Р могут только те работники, которые отказались от ведения их трудовой книжки в бумажном формате.

В ближайшем будущем всех россиян ожидают два важных мероприятия: 24 июня пройдет Военный парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, а 1 июля состоится всеобщее голосование по группе поправок в основной закон страны Конституцию РФ.

 Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы были заданы экспертам.

 

 Работники при оспаривании увольнения часто ссылаются на ошибки работодателя в процедуре или в документах. Но не каждую ошибку суд признает настолько критичной, чтобы восстанавливать сотрудника на работе. В статье на примерах показали, какие нарушения суды не считают аргументами для признания увольнения незаконным.

 

Ответы от Минтруда на ваши вопросы. Минтруд уточнил свои разъяснения, как оплатить и оформить нерабочие дни. На кого распространяется Указ Президента и многое другое. Ведомство дополнило раздел вопросов и ответов на сайте (rosmintrud.ru).

 

 

 

 

Больничный лист является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Работодателю следует тщательно проверять правильность оформления больничных, чтобы исключить ошибки в сведениях. Неправильное заполнение больничного листа может привести к тому, что ФСС РФ не примет к зачёту расходы по выплате пособия на основе такого документа.

 

Яндекс.Метрика