Правовая картина дня 21.04.21.
Роспотребнадзор напомнил потребителям, что ряд электронных устройств теперь должен продаваться с предустановленным российским ПО;
Для юрлиц и ИП могут ввести обязанность уведомлять органы госконтроля (надзора) о прекращении некоторых видов деятельности;
Можно ли продлить временную непрерывную дистанционную работу?
Имущество, на которое обращается взыскание, будут продавать на электронных торгах
Штрафы на работе. Это вообще законно? Что делать, если начальник наказывает рублём
Все меры наказания наёмных сотрудников чётко регламентируются трудовым законодательством, но порой работникам за неисполнение должностных обязанностей прилетают штрафы. Разбираемся, за что положены санкции, а что строго запрещено.
Что делать, если работодатель не платит за сверхурочные часы работы?
Отвечает юрист Елена Гудина
Законодательством определено, что работник в неделю должен работать не более 40 часов. Возможно привлечение его к сверхурочной работе не более 120 часов в течение календарного года. Работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе получив на это письменное согласие работника. О привлечении к такой работе работодатель должен издать приказ соответствующий. В противном случае это незаконно.
Можно ли объявить простой сокращаемому работнику?
Нередко на практике возникает ситуация, когда до определенной работодателем (с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока уведомления и ограничений на увольнение отдельных категорий работников по инициативе работодателя) даты увольнения работников в связи с сокращением остается еще много времени, а предоставить таким работникам работу в силу тех или иных обстоятельств уже невозможно (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2020 г. по делу № 8Г-6080/2020[88-8067/2020]). Многие работодатели квалифицируют соответствующие периоды как простой и оплачивают их по правилам ст. 157 Трудового кодекса.
Различия трудового и гражданско-правового договора
Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, рассмотрим в настоящей статье.
Время отпусков: как заменить временно отсутствующего работника?
Наступает пора отпусков. Однако после длительного карантина рабочие процессы не должны замедляться или останавливаться. Эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант» Валентина Евсюкова расскажет, как подобрать временную замену отсутствующим сотрудникам.
В Госдуму внесен законопроект по легализации удаленной работы
Законопроект о регулировании «удаленки» внесли в Госдуму. Цель поправок в Трудовой кодекс – усовершенствовать нормы дистанционной работы для россиян. Предлагается внести понятия удаленной и «комбинированной» работы в ТК, отменить использование электронной цифровой подписи при заключении договора и в целом – обновить законодательство.
Увольнение декретниц и беременных. Риски и судебная практика
В чем особенности правового статуса беременных. Когда их можно увольнять
Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Почему у чиновников отпуск больше?
Госслужащие превращаются в отдельную касту, жизнь которой сильно отличается от жизни простого народа. Потому что живут они по законам, которые сами для себя написали.
К примеру, пенсии у чиновников рассчитываются не так, как у простых смертных, и привязаны к их окладам. И отпуска у них тоже больше, чем у рядовых работяг, потому что предоставляются по особому закону «О государственной гражданскй службе РФ».