Документы от работодателя при увольнении в 2023 году
Трудовое право. Вопросы юристу
2.Что делать, если работодатель удерживает и не отдает трудовую книжку после увольнения?
3.Как правильно написать заявление об увольнении? Что в нем обязательно должно быть указано?
Отвечает юрист Елена Гудина
Дайджест новостей трудового права
Роструд: в графике отпусков можно не указывать конкретную дату начала отпуска;
Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки;
Как считать срок на обращение в суд по спорам об увольнении, если работник не получил трудовую книжку и не был ознакомлен с приказом об увольнении?
Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда
Дайджест новостей
Можно ли выдавать наличные из кассы по доверенности?:
Минтруд намерен упростить работу с бумажными трудовыми книжками;
Установлены размеры максимального и минимального пособий по безработице на 2021 год;
Как уведомить работника о начале отпуска?;
Беззаявительный порядок получения субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг продлен до 1 апреля
Работник хочет при трудоустройстве отказаться от ведения трудовой книжки: нужно ли вносить в нее записи?
Вопросы юристу по трудовому праву
В данном выпуске рассматриваются вопросы по увольнению: как написать заявление на увольнение, что должны выплатить до и после увольнения, что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения.
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности
Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему
Пенсионное законодательство менялось уже не раз, но споры о стаже по-прежнему не утихают. Увы, довольно часто после подсчета в ПФР трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось. Разберем, какие периоды сейчас не засчитывают в стаж и почему.
Переход на электронные трудовые книжки
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.