Можно ли уволить временного работника, если закончился один период отсутствия основного и сразу начался другой?
Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).
Договор ГПХ: налоги и взносы в 2020 году
Различия трудового и гражданско-правового договора
Депутаты озвучили величину нового МРОТ
Как заставить работодателя не уволить, а сократить
Сокращены сроки подачи информации о приеме и увольнении сотрудников
Какие существуют налоговые риски по договору оказания услуг с физическим лицом?
Включение некоторых условий в договор возмездного оказания услуг с физическим лицом может повлечь ошибки, доначисление налогов, пени и штраф.
Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом?
Если исполнителем по договору оказания услуг является физическое лицо, необходимо обратить внимание на ряд условий. Использование формулировок, характерных для трудовых отношений, может быть одним из оснований для признания договора трудовым, а не гражданско-правовым.