Дайджест новостей по Трудовому праву
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности. Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг. Ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки можно будет на портале "Работа в России". Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года. 
Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару. Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.
За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах
Правительство РФ разработало порядок предоставления межбюджетных трансфертов на период не более трех месяцев из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию мероприятий, направленных на организацию временных рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 4 июля 2020 г. № 980). Напомним, ранее кабинет министров выделил на эти цели более 4 млрд руб.
Заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы нельзя, если такая работа относится к обычной уставной деятельности работодателя
Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг. До последнего времени многие суды общей юрисдикции не видели препятствий для заключения срочного трудового договора с работником на время исполнения обязанностей работодателя перед третьим лицом по договорам подряда, оказания услуг и т.д. на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 № 8Г-3656/2020, Кемеровского облсуда от 19.11.2019 № 33-12362/2019, Московского горсуда от 18.07.2018 № 33-31288/2018).
Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего служащего
Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП (Постановление Верховного Суда РФ от 13 апреля 2020 г. № 50-АД20-1). В вину работодателю вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
До 15 сентября получить патент и разрешение на работу можно будет по упрощенным правилам
Президент РФ частично продлил срок действия комплекса мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (Указ Президента РФ от 15 июня 2020 г. № 392).
Утверждены временные правила работы вахтовым методом в России
На сайте российского кабмина опубликовано постановление о временных правилах работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса, которые будут действовать до конца года. Согласно документу, работодатели должны принимать меры по предупреждению распространения коронавируса и следовать противоэпидемическим мерам в местах выполнения работ, отдыха, во время сборов и проезда к месту вахты.
Иностранные работники смогут продлевать патент неограниченное количество раз
Внесены поправки в статью 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Из пункта 8 статьи исключено ограничение по числу обращений иностранного гражданина за переоформлением данного документа (Федеральный закон от 24 апреля 2020 г. № 135-ФЗ "О внесении изменения в статью 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Минтруд России предложил отложить медосмотры большинства категорий работников
На официальных сайтах государственной инспекции труда по нескольким регионам было размещено письмо Минтруда России по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. "Письмо Минтруда России").