Документы от работодателя при увольнении в 2023 году
Дайджест новостей прошлой недели
Удаленщика можно уволить за прогул без объяснительной
Как удержать переплату по отпускным, если сотрудник отгулял отпуск авансом
Роскомнадзор может оштрафовать компанию за некадровые документы: как подстраховаться кадровику
Правовая картина дня от 09.04.2021
Об отсутствии добровольности увольнения по собственному желанию может свидетельствовать само содержание заявления;
Исключение организации из ЕГРЮЛ можно оспорить, если ее поведение давало кредитору основания считать ее действующей"
С 9 апреля – новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы;
ФНС России разъяснила особенности применения ККТ при расчетах за коммунальные услуги
Дайджест новостей трудового права
Роструд: в графике отпусков можно не указывать конкретную дату начала отпуска;
Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки;
Как считать срок на обращение в суд по спорам об увольнении, если работник не получил трудовую книжку и не был ознакомлен с приказом об увольнении?
Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда
Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики ВС РФ
Президент России подписал закон о правилах удаленной работы
Вопросы юристу по трудовому праву
В данном выпуске рассматриваются вопросы по увольнению: как написать заявление на увольнение, что должны выплатить до и после увольнения, что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения.
Новые правила выплат при увольнении с 13 августа. Таблица изменений
С 13 августа 2020 года изменили порядок и размеры выплат сотрудникам, которых уволили по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Поправки утвердили Законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Ликвидировать организацию теперь можно только после всех выплат увольняемым работникам.
Что поменял Закон № 210-ФЗ и какие правила действовали до 13 августа – смотрите в таблице.
Суд: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзя
Как заставить работодателя не уволить, а сократить
Работодатель нарушил процедуру увольнения. Когда суд не восстановит работника
Сокращены сроки подачи информации о приеме и увольнении сотрудников
Эпоха пандемии: что делать, если уволили или сократили?
Во время обращения к нации президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости поддержать соотечественников, оставшихся без работы.
Запись в трудовой книжке об увольнении по виновным основаниям – достаточная причина для отказа в приеме на работу
Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Посчитав такой отказ необоснованным и носящим дискриминационный характер, соискатель обратился в суд (Определение Орловского областного суда от 2 октября 2019 г. по делу № 33-2847/2019).