Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару. Они основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности. Тем не менее, работник может получить сведения о трудовой деятельности в МФЦ, в ПФР или на едином портале госуслуг. 

Ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки можно будет на портале "Работа в России". Создать специальный сервис по стажировкам на портале планируется в течение текущего года.

Работать педагогом иногда можно и без образования. Внесены поправки в Закон об образовании в части требований к педагогическим работникам.

Срок выплаты пособий по безработице в повышенном размере продлен до конца лета. Напомним, минимальный размер пособия по безработице в августе, также как и в мае-июле, будет составлять 4500 руб.

За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах. Правительство РФ утвердило правила распределения бюджетных ассигнований, направляемых в регионы, для реализации мер по снижению напряженности на рынке труда. 

Роспотребнадзор выпустил очередные рекомендации по работе в жару

Роспотребнадзор опубликовал свои рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха (информация Роспотребнадзора от 2 июля 2020 г.). В ведомстве посоветовали сокращать продолжительность рабочего дня на один час, когда температура в рабочем помещении приближается к отметке 28,5 градусов, при повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Напомним, что эти рекомендации основаны на положениях СанПиН 2.2.4.548-96.

При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха выше 32,5 градусов чиновники рекомендуют делать постоянные перерывы для отдыха в охлаждаемых помещениях,а по возможности – вообще переносить работы на открытом воздухе на утренние и вечерние часы. К такой работе следует допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. Необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани для защиты от чрезмерного теплового излучения.

Приведены также рекомендации по организации питьевого режима.

Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (письмо Минтруда России от 16 июня 2020 г. № 14-2/ООГ-8465). Однако это правило не распространяется на случаи, когда на работника ведется трудовая книжка. То есть получить сведения о трудовой деятельности у работодателя по форме СТД-Р могут только те работники, которые отказались от ведения их трудовой книжки в бумажном формате.

Этот вывод подтверждают и специалисты Минтруда России. В письме отмечается, что обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена.

Тем не менее, такой работник может получить сведения о трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в ПФР или на едином портале государственных и муниципальных услуг по форме СТД-ПФР.

Ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки можно будет на портале "Работа в России"

В 2020 г. на портале "Работа в России" будет создан специальный сервис по стажировкам (информация Федеральной службы по труду и занятости от 30 июня 2020 г. "Сервис по стажировкам и практикам появится на "Работе в России" в этом году"). Он позволит взаимодействовать между собой образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. Последние смогут ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и подать заявку. Работодатели и образовательные учреждения смогут на портале заключать соглашения о сотрудничестве в части организации стажировок.

Работать педагогом иногда можно и без образования

Внесены поправки в Закон об образовании в части требований к педагогическим работникам. По общему правилу, установленному ст. 46 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Однако теперь Закон содержит несколько исключений из этого правила (Федеральный закон от 8 июня 2020 г. № 165-ФЗ "О внесении изменений в статьи 46 и 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ).

Предусмотрено, что лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. А к занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. Порядок допуска указанных лиц к педагогической деятельности надлежит подготовить Минпросвещения России по согласованию с Минобрнауки России и Минтрудом России.

Кроме того, установлено, что предусмотренные законом требования к уровню образования не распространяются на тех педагогов, которые были приняты на работу еще до вступления в силу Закона об образовании, если их соответствие занимаемой должности было подтверждено аттестационной комиссией.

Отметим, что нынешний Закон об образовании вступил в силу с 1 сентября 2013 года. В действовавшем до этого момента законодательстве единых требований к уровню образования педагогов закреплено не было. Такие требования определялись в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов. В ноябре 2018 года Конституционный Суд РФ указал на недопустимость увольнения педагогических работников, принятых на работу до вступления в силу действующего Закона об образовании, из-за отсутствия у них необходимого образования, если они успешно осуществляют профессиональную педагогическую и признаны аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности.

Срок выплаты пособий по безработице в повышенном размере продлен до конца лета

Внесены изменения в постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Постановление Правительства РФ от 4 июля 2020 г. № 988).

Согласно поправкам:

1. Минимальный размер пособия по безработице в августе, также как в мае-июле, будет составлять 4500 руб.;
2. Для граждан, уволенных и признанных в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., на июль-август пособие по безработице установлено в том же размере, что и в апреле – июне, – 12130 руб. Напомним, что это правило не распространяется на граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия.

Изменения вступили в силу 7 июля 2020 года.

За безработными гражданами сохраняется право получения пособия по безработице при занятости на временных работах

Правительство РФ разработало порядок предоставления межбюджетных трансфертов на период не более трех месяцев из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию мероприятий, направленных на организацию временных рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 4 июля 2020 г. № 980). Напомним, ранее кабинет министров выделил на эти цели более 4 млрд руб.

Указанные средства будут направлены для софинансирования расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при:

• возмещении работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан;
• возмещении работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Размер компенсации будет складываться из МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента. При этом отмечается, что в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице. Правила предусматривают условия и критерии отбора субъектов РФ, на основании которых принимается решение о целесообразности предоставления такого трансферта, а также механизм его расчета.

Документ вступит в силу со дня его официального опубликования.

Источник: ГАРАНТ.РУ