d
Follow us
  >  Posts tagged "трудовой договор"

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).

 

Компании вправе заключать договор ГПХ, но надо знать, какие налоги и взносы в 2020 году платят с вознаграждений подрядчикам с таких контрактов. Например, есть риск неправомерно предоставить вычет по НДФЛ или заплатить взносы, которые не обязательно перечислять. Обо всех подробностях расскажем в статье. 

 

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, рассмотрим в настоящей статье.

При расчете зарплаты, помимо МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). О грядущих изменениях мы уже писали ранее (Зарплатная минималка будет не только в виде МРОТ. Еще введут МРЧС) Окончательно проект должен быть разработан и принят до октября 2020 года. Сумму новой минималки депутаты уже установили.

 Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы были заданы экспертам.

 

Правительство РФ утвердило новые сроки передачи информации о приеме и увольнении сотрудников работодателями в ПФР (постановление Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. № 590). Документ вступил в силу с даты его официального опубликования - с 27 апреля 2020 года. Действие новой нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. 

 

 

Если исполнителем по договору оказания услуг является физическое лицо, необходимо обратить внимание на ряд условий. Использование формулировок, характерных для трудовых отношений, может быть одним из оснований для признания договора трудовым, а не гражданско-правовым.

Яндекс.Метрика