d
Follow us
  >  Posts tagged "трудовое право"

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

 

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).

 

Нередко на практике возникает ситуация, когда до определенной работодателем (с учетом необходимости соблюдения двухмесячного срока уведомления и ограничений на увольнение отдельных категорий работников по инициативе работодателя) даты увольнения работников в связи с сокращением остается еще много времени, а предоставить таким работникам работу в силу тех или иных обстоятельств уже невозможно (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2020 г. по делу № 8Г-6080/2020[88-8067/2020]). Многие работодатели квалифицируют соответствующие периоды как простой и оплачивают их по правилам ст. 157 Трудового кодекса.

Работник обратился в суд с требованием об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Само по себе наличие оснований для применения взыскания работник не оспаривал, однако считал нарушенным порядок привлечения к ответственности. В частности, работника не устроило то, что соответствующий приказ был издан в период его временной нетрудоспособности.

 

 

Минтруд России предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, направленные на обеспечение права работника на обращение в суд с заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. В частности, в ст. 392 ТК РФ планируетсяустановить сроки обращения в суд с указанным заявлением.

 

Вопросы юристу по трудовому праву. Отвечает юрист Гудина Елена Владимировна.

В данном выпуске рассматриваются вопросы о размере заработной платы: когда работодатель имеет право сократить зарплату, а когда не имеет право занижать размер заработной платы и куда обращаться, в какие органы, если такой факт уже произошел.

 

Организация обратилась в суд с требованием о взыскании с гражданина судебных расходов. В рамках судебного разбирательства по иску гражданина к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате организация понесла расходы, связанные с оплатой услуг представителя и оплатой почерковедческой экспертизы. В удовлетворении требований гражданина о взыскании задолженности по заработной плате судом было отказано. Поскольку решение по тому делу состоялось в пользу работодателя, он полагал, что имеет право на компенсацию понесенных судебных расходов.

Соответствующим законопроектом Минтруда России предлагается1 систематизировать содержащиеся в трудовом законодательстве обязательные требования в целях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В связи с чем Трудовой кодекс планируется дополнить разделом ХII.1, в котором будут прописаны понятие и порядок установления обязательных требований в сфере труда, порядок их изменения и отмены, перечень обязательных требований применительно ко всем институтам трудового законодательства.

Вопросы юристу по трудовому праву. Отвечает юрист Гудина Елена Владимировна.

В данном выпуске рассматриваются вопросы по оплате сверхурочных часов работы.

Законодательством определено, что работник в неделю должен работать не более 40 часов. Возможно привлечение его к сверхурочной работе не более 120 часов в течение календарного года.

Разберем основные причины необоснованного занижения пенсии и рассмотрим, что пенсионеру необходимо предпринять в таком случае. Законодательство:

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ

Видеоролик "Что содержится в выписке из лицевого счета ПФР"

 В силу ст. 256 Трудового кодекса, ч. 2 ст. 11.1 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за лицами, которые  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени или на дому.

 Вопросы юристу по трудовому праву. Отвечает юрист Гудина Елена Владимировна.

В данном выпуске рассматриваются вопросы по увольнению: как написать заявление на увольнение, что должны выплатить до и после увольнения, что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения.

 

01.01.2021 года вступит в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты №512 н, которым был утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

 

С 13 августа 2020 года изменили порядок и размеры выплат сотрудникам, которых уволили по сокращению или в связи с ликвидацией организации. Поправки утвердили Законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Ликвидировать организацию теперь можно только после всех выплат увольняемым работникам.

Что поменял Закон № 210-ФЗ и какие правила действовали до 13 августа – смотрите в таблице.

 Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Как правильно оформить сотрудника в основные работники, что записать в трудовой книжке? На эти и другие вопросы ответит эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант» Виктория Комарова.

 

Яндекс.Метрика