=" "
Follow us

  >  Posts tagged "трудовое право"

Предлагается конкретизировать перечень договорных условий, ущемляющих права потребителей;

Платеж за обращение с ТКО нужно платить и за ту квартиру, в которой никто не живет и даже не прописан;

Оплачивать ли работнику день диспансеризации, если он прошел ее во время отпуска?

Роструд: работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, нужно включать в график отпусков;

В РФ появятся "электронные" свидетельства о смерти;

Определен порядок доставления граждан, находящихся в состоянии опьянения, в медорганизации, вытрезвители или подразделения полиции;

Как долго может длиться летнее отключение горячей воды? (спойлер - неопределенно долго);

Не сошлись характерами: если договор управления прекращен и дом исключен из реестра лицензий, УК вправе "бросить" МКД, не дожидаясь появления новой УК

 

Могут ли вам отказать в отдыхе за свой счет?

Взять отпуск за свой счет не так просто, как кажется: иногда вам могут просто его не дать. Но есть случаи, когда закон обязывает предоставить неоплачиваемый отпуск. Рассказываем, как оформить заявление, нужно ли указывать причину и на что этот отпуск в итоге повлияет.

 

 

Все меры наказания наёмных сотрудников чётко регламентируются трудовым законодательством, но порой работникам за неисполнение должностных обязанностей прилетают штрафы. Разбираемся, за что положены санкции, а что строго запрещено.

 

За последнее время в законодательстве произошло немало изменений в порядке учета трудового стажа — поэтому накопилась очередная порция вопросов на эту тему. Разберем, как всегда, наиболее часто задаваемые из них.

1. Почему в ПФР говорят, что стаж после 2002 года в пенсию не учитывается? Куда он пропадает?

2. Кому теперь будут включать учебу в стаж в связи с новым решением Правительства?

3. У кого идет повышенный стаж за каждый год работы?

Минтруд ответил, каким сотрудникам в 2021 году можно заводить бумажные трудовые

Удаленщика можно уволить за прогул без объяснительной 

Как удержать переплату по отпускным, если сотрудник отгулял отпуск авансом 

Роскомнадзор может оштрафовать компанию за некадровые документы: как подстраховаться кадровику

 

Права и обязанности по договорам, заключенным на торгах, могут быть предметом наследования;
Об отсутствии добровольности увольнения по собственному желанию может свидетельствовать само содержание заявления;
Исключение организации из ЕГРЮЛ можно оспорить, если ее поведение давало кредитору основания считать ее действующей"
С 9 апреля – новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы;
ФНС России разъяснила особенности применения ККТ при расчетах за коммунальные услуги

Отвечает юрист Елена Гудина
Законодательством определено, что работник в неделю должен работать не более 40 часов. Возможно привлечение его к сверхурочной работе не более 120 часов в течение календарного года. Работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе получив на это письменное согласие работника. О привлечении к такой работе работодатель должен издать приказ соответствующий. В противном случае это незаконно.

1.Что должны выплатить до и после увольнения? Какие выплаты могут полагаться после увольнения?

2.Что делать, если работодатель удерживает и не отдает трудовую книжку после увольнения?

3.Как правильно написать заявление об увольнении? Что в нем обязательно должно быть указано?

Отвечает юрист Елена Гудина

 

Правила учета трудового стажа менялись уже не раз за последнее время — и 2021 год в этом плане тоже не стал исключением. Приведу три изменения в законе, по которым определенные периоды работы с этого года будут учитываться в трудовой стаж.

1. Работа на территории Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

2. Работа по электронной трудовой книжке

3. Работа с вредными условиями труда — даже по истечении срока спецоценки

 

 

Ветеран не вправе требовать предоставления положенного ему отпуска без сохранения заработной платы по частям;

Роструд: в графике отпусков можно не указывать конкретную дату начала отпуска;

Отдельным категориям работников с детьми планируется предоставить право отказа от служебной командировки;

Как считать срок на обращение в суд по спорам об увольнении, если работник не получил трудовую книжку и не был ознакомлен с приказом об увольнении?

Работников нужно переобучить по новым правилам охраны труда

Минтруд указал, что работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. Разъяснен порядок оплаты таких дней.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Почему даже длительный период работы сейчас вполне могут исключить из стажа для назначения пенсии. Законодательство: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — статьи 11, 30

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» — статья 29

Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г.

 

Чтобы обеспечить единообразный подход к разрешению судами споров, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, Верховный Суд Российской Федерации обобщил практику рассмотрения дел по таким спорам в 2018–2020 годах. В Обзоре приводятся правовые позиции, которые Михаил Заплатников рассмотрит в сегодняшнем выпуске программы «Юрист Live».

 

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

 

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли уволить работника, принятого для замены временно отсутствующего, в том случае, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12996).

 

Яндекс.Метрика